POL脥TICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
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POL脥TICA DE IGUALDAD

DE OPORTUNIDADES

 

Entre los meses de septiembre y noviembre de 2018 Powernet particip贸 en el Programa Generando Cambios, de la Comunidad de Madrid, a trav茅s del Fondo Social Europeo de la Uni贸n Europea.

 

En colaboraci贸n con ESIC, Business & Marketing School, se llev贸 a cabo un servicio integral de formaci贸n y asesoramiento, y nos realizaron un diagn贸stico del estado de la situaci贸n de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa que culmin贸 en un Plan de Igualdad de Oportunidades para la empresa.

 

Los principios que lo han inspirado es el convencimiento por parte de la direcci贸n de que el talento no entiende de hombres y mujeres.

 

Alguno de los objetivos, dando las mismas oportunidades a hombres y mujeres en cuanto a selecci贸n, formaci贸n, promoci贸n y retribuci贸n, son:

    • 聽Contar con una plantilla diversa, una organizaci贸n flexible y optimizada.
    • 聽Mejorar el clima laboral.
    • 聽Mejorar la imagen de la empresa ante sus clientes y la sociedad en general.
    • Aumentar la productividad y la competitividad empresarial de la empresa.

 

As铆 que debemos estar todos sensibilizados con este tema y actuar en consecuencia. Powernet dispone de los siguientes documentos acreditativos (ver PDFs adjuntos):

    • Diagn贸stico y Plan de Medidas a implantar.
    • Documento de Participaci贸n en el Programa, que acredita tanto la realizaci贸n del Diagn贸stico de la situaci贸n de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como la del Plan de Igualdad de Oportunidades.
    • Documento acreditativo de la participaci贸n en la formaci贸n presencial y online sobre 鈥淧lanes y Medidas de Igualdad en las empresas鈥.
    • Documento acreditativo de la participaci贸n en la formaci贸n online sobre el 鈥淎coso en el 谩mbito laboral鈥.
    • Documento acreditativo de la participaci贸n en la formaci贸n presencial sobre 鈥淟a diversidad LGBTI (Lesbianas, Gays, Bisexuales, personas Transg茅nero e Intersexuales) en la empresa鈥.

 

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