POLÍTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
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POLÍTICA DE IGUALDAD

DE OPORTUNIDADES

 

Entre los meses de septiembre y noviembre de 2018 Powernet participó en el Programa Generando Cambios, de la Comunidad de Madrid, a través del Fondo Social Europeo de la Unión Europea.

 

En colaboración con ESIC, Business & Marketing School, se llevó a cabo un servicio integral de formación y asesoramiento, y nos realizaron un diagnóstico del estado de la situación de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa que culminó en un Plan de Igualdad de Oportunidades para la empresa.

 

Los principios que lo han inspirado es el convencimiento por parte de la dirección de que el talento no entiende de hombres y mujeres.

 

Alguno de los objetivos, dando las mismas oportunidades a hombres y mujeres en cuanto a selección, formación, promoción y retribución, son:

    •  Contar con una plantilla diversa, una organización flexible y optimizada.
    •  Mejorar el clima laboral.
    •  Mejorar la imagen de la empresa ante sus clientes y la sociedad en general.
    • Aumentar la productividad y la competitividad empresarial de la empresa.

 

Así que debemos estar todos sensibilizados con este tema y actuar en consecuencia. Powernet dispone de los siguientes documentos acreditativos (ver PDFs adjuntos):

    • Diagnóstico y Plan de Medidas a implantar.
    • Documento de Participación en el Programa, que acredita tanto la realización del Diagnóstico de la situación de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como la del Plan de Igualdad de Oportunidades.
    • Documento acreditativo de la participación en la formación presencial y online sobre “Planes y Medidas de Igualdad en las empresas”.
    • Documento acreditativo de la participación en la formación online sobre el “Acoso en el ámbito laboral”.
    • Documento acreditativo de la participación en la formación presencial sobre “La diversidad LGBTI (Lesbianas, Gays, Bisexuales, personas Transgénero e Intersexuales) en la empresa”.